segurs.cat

Diccionari · Concepte

Responsabilitat civil patronal

La «responsabilitat civil patronal» és l'etiqueta del mercat asegurador per a la modalitat de pòlissa de responsabilitat civil que cobreix, dins dels límits pactats, la indemnització civil per danys i perjudicis que una empresa pot haver de pagar als seus propis treballadors —o als seus causahavents— per un accident de treball. No té una definició legal pròpia al BOE: el seu marc legal el formen els articles 1902 i 1903 del Codi civil, l'article 73 de la Llei 50/1980 i la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals.

Marc legal i abast

L'expressió «RC patronal» no apareix definida al BOE. La seva base normativa l'integren tres peces:

  • Els articles 1902 i 1903 del Codi civil, que regulen la responsabilitat extracontractual per culpa o negligència i l'extensió al titular del negoci pels actes dels seus dependents.
  • L'article 73, primer paràgraf, de la Llei 50/1980 de Contracte d'Assegurança, que defineix el contracte d'assegurança de RC.
  • L'article 15.5 de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals, que autoritza expressament les empreses a concertar operacions d'assegurança que tinguin com a finalitat garantir la previsió de riscos derivats del treball respecte dels seus treballadors.

Llegits junts, aquests preceptes situen la pòlissa de RC patronal com el contracte que pot traslladar a l'asseguradora, dins dels límits pactats, la indemnització civil per danys i perjudicis derivada d'un accident de treball. No substitueix el deure general de protecció eficaç del treballador establert a l'article 14 de la LPRL.

Davant què s'enfronta l'empresa

L'article 156.1 del text refós de la LGSS (Reial decret legislatiu 8/2015) defineix l'accident de treball com «tota lesió corporal que el treballador pateixi amb ocasió o per conseqüència del treball que executi per compte d'altri». Un mateix fet pot generar, alhora, prestacions públiques de la Seguretat Social, el recàrrec de prestacions de l'article 164 LGSS si manquen mesures de seguretat, sancions administratives sota la LISOS, indemnització civil per danys i perjudicis i, en supòsits més greus, responsabilitat penal. La compatibilitat entre aquestes vies queda confirmada per l'article 164.3 LGSS i l'article 168.3 LGSS.

La pòlissa de RC patronal pot cobrir, dins dels límits pactats, la peça civil d'aquesta cadena. La resta —recàrrec, sancions, pena— queda fora i no és assegurable.

El recàrrec de prestacions: cautela específica

L'article 164.1 LGSS preveu que totes les prestacions econòmiques que tinguin causa en un accident de treball o malaltia professional s'augmenten, segons la gravetat de la falta, d'un 30 a un 50 %, quan la lesió es produeixi per manca de mesures generals o particulars de seguretat i salut. El paràgraf 2 del mateix article és la peça clau:

«La responsabilidad del pago del recargo establecido en el apartado anterior recaerá directamente sobre el empresario infractor y no podrá ser objeto de seguro alguno, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que se realice para cubrirla, compensarla o trasmitirla.»

Cap pòlissa, ni de RC patronal ni de cap altra modalitat, pot cobrir, compensar o transmetre el recàrrec. Tampoc no s'asseguren les sancions administratives derivades d'incompliments en matèria de prevenció, tipificades als articles 12 i 13 del text refós de la LISOS (Reial decret legislatiu 5/2000), amb el règim sancionador de l'article 40 de la mateixa norma.

Diferència amb la RC d'explotació

La frontera amb la RC d'explotació es traça pel criteri de la condició de tercer de la víctima:

  • La RC d'explotació cobreix danys causats a tercers (clients, visitants, proveïdors, vianants) durant l'activitat normal del negoci.
  • La RC patronal cobreix danys causats als propis treballadors per accident de treball.

En moltes pòlisses d'explotació, els treballadors propis queden expressament fora de la definició de tercer. Si en un mateix negoci poden aparèixer víctimes d'un i altre tipus, calen totes dues cobertures. Per al detall pràctic —comunicació del sinistre, exclusions, claims made, errors freqüents— vegeu l'article llarg dedicat a la RC patronal.

Aquesta entrada és divulgativa. La decisió sobre una pòlissa concreta s'ha de prendre amb una corredoria col·legiada i, en cas de conflicte, amb un advocat especialitzat o el Servei de Reclamacions de la DGSFP.

Fonts i notes